个人硕士课程

领先的数字化工作场所

本课程教你如何成为动态的有效的领导者和日益数字化的商业环境,以及你如何能领导其他人在快节奏的,数字化的时代。

为什么领先的数字化工作场所?

随着数字技术的进步,步伐,范围和组织中经历的变化的复杂性已经达到了前所未有的水平。开发能力领导在数字化时代对企业和领导者的成功是至关重要的。

领先的数字化工作场所需要同时具有“数字化心态”关于技术变革和转型,以及如何适应和动荡,不确定的,复杂的,模糊的环境中向前移动组织的理解。

作为变革的成功在很大程度上依赖于员工的意愿和适应能力,领导这方面的一个重要组成部分,也是中继和他们的团队内支持变革。

通过参加本课程,领导者将开发的知识和技能,在这样一个时代,数字化和不断的变化是新的现实,更有效地引导。此外,他们将开发监测自己的领导行为和团队应对这种行为,所需的洞察力,使得他们能够更好地管理自己和其他人无论在哪里这一新的现实需要他们。

结合校园会议和在线学习过程,包括个人和基于组的练习,本课程旨在提供一个更加有效和实用的教学方法。

本课程涵盖的主题包括:

  • 未来职场:与领先的数字化工作场所和数字化转型举措的主要趋势和挑战
  • 实施敏捷,数字团队精神
  • 如何在工作设计的创新积极可以利用方便的变化过程
  • 数字观念:如何既发展,并充分利用该组织所需要的思维方式
  • 实现创新和数字化改造:领导者如何创造必要的学习和必要的创新,为数字化改造自适应空间蓬勃发展
  • 利用数字化平台来引领组织变革

这是谁的方案?

这当然是相关的私人和公共机构和各行业的领导者,以及与领导责任的人。 

学院

SUT我WONG

SUT我WONG 在沟通和领导的教授在通信和文化部门。她目前是北欧中心互联网与社会的共同主任,寻找到新的工作方式。呃的研究兴趣包括基于关系的领导,虚拟团队领导能力,个人创新和积极主动的行为,如工作各具特色人力资源实践。她最近的研究长相到数字的变革管理实践。 

伊丽莎白·索伯格

伊丽莎白·索伯格 在领导和组织行为系副教授。她更一般的研究兴趣包括员工的面向变化的行为 - 无论是为适应工作变化或主动发起改善一个人的工作职能或者职业前景的变化。她的教学领域包括人力资源管理,领导和组织行为的主题。

实用信息

时间表

奥斯陆: 下跌2020
模块1:07.09 - 08.09
模块2:14.12 - 15.12
数字启动17.08

报名截止日期:9月3日

卑尔根:
下跌2020 (线上) 
模块1:07.09 - 08.09
模块2:14.12 - 15.12
数字启动17.08

(卑尔根:本课程将从校园奥斯陆流)。

报名截止日期:9月3日

我们保留更改日程安排的权利。