领先的生产力

获得快乐和有效的员工,你需要表现出信任,适用于只是压力适量,用动机淋浴他们,让他们觉得有价值。但还有什么?什么斯堪的纳维亚人除了这一点,显然作品吗?

挪威是北欧最有生产力的国家,在世界上排名第二。挪威工人贡献近50%的国内生产总值(GDP)的,每名工人,每小时比英国工人。

是什么让这个小国,用最短的工作周的一个,可以显示出这么大的肌肉,当涉及到效率?在挪威学习,您将了解斯堪的纳维亚领导模式的秘密。

斯堪的纳维亚领导模式

起初你可能会发现北欧既傲慢和寒冷。它可以是很难看到相同的人如何能在世界上最幸福,最有成效的员工之一。但不要判断一本书的封面。挪威领导的特点是扁平化的组织结构,谁享有高度的影响,工作生活和私人生活之间的健康平衡员工。

让他们参与

而典型的英美领导人往往是基于权威,斯堪的纳维亚的领导人是众所周知的鼓励跨组织的对话,并在决定涉及职工。领导者与员工紧密合作,并共同存在的领导和工人之间的短距离。这个马刺的动机和所有权。到把所有的员工同样有价值的是的scandianavian领导模式成功的关键因素之一。

领先的生产力

建立关系

尊重是你赚的东西,对不对?斯堪的纳维亚领导人并不只是被老板从他们尊重员工。相反,通过包括共享和沟通,他们会在正确的道路上。领导者必须做好准备,如果他们的员工,他们不同意被告知。斯堪的纳维亚领导模式实际上鼓励不同意见和依靠的人表示他们。通过这样做,信托,loyality和关系构建。

共享是关怀

斯堪的纳维亚领导的另一个伟大的力量是相互分享知识和重要信息的习惯。在挪威,这是不寻常的CEO们练满财务透明度。这将创建一个基于相互信任和共同的责任和共同的目标感的环境。

委托你的成功之路

斯堪的纳维亚领导模式也强调委托工作的重要性。而不是微观管理项目,既可以是紧张和耗时的,员工信任对准一个共同的目标执行任务。该模型是基于团队合作和每一个员工都有一个声音,责任和影响力的概念。

平衡是关键

挪威被​​评为最好的国家生活在(多次)之一。原因之一可能是挪威人钉工作与生活的平衡。雇主承认其办公室以外的生活,和一个集体的理解是,家庭和健康是第一位的重要性。鼓励员工把他们的年度5周了,所以他们休息,并准备将他们在工作中最好的。

学生去斯堪的纳维亚

斯堪的纳维亚领导模式也影响了挪威的教育体制和学生互动内外课堂如何璧。例如,教授与学生之间的沟通是相当非正式的,诚实和直接。鼓励学生倾听,相互信任和合作。教授平易近人和乐于助人。学生BI通常包括在影响他们,有很多的活动,他们可以介入自己的,无论是专业和社会决策。顶级公司经常被退学的学生和未来的员工取得联系。

站出来。北上。

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