博士

领导和组织

这个博士的专长是设计,提供领导和组织领域内所必需的知识和技能的研究和实践的进步候选人的国际计划。

在我们的节目博士候选人,你将是一个面向国际的研究社区的一部分,我们的大多数考生对自己的predoc和国防委员会国际顶尖学者。我们几个博士生的发布在知名期刊和著名的会议,如SIOP和AOM得到接受他们的论文之前,他们已经捍卫了自己的论文。许多我们以前的博士候选人已在完成程序后显示一个令人印象深刻的出版物记录,例如安德斯dysvik(2010年),罗伯特·布赫(2012年),克里斯蒂娜克湖nerstad(2012),和SUT我黄(2013),仅举几例。

专业化的目标

这四年中领导和组织的博士专业化设计生产的毕业生能够有助于研究和实践人力资源管理,组织行为和组织科学领域内的进步。该计划的重点发展博士生的理论知识,并成为成功的研究人员所需的方法技巧。该方案坚持以研究一个开放和多元化的观点,欢迎定量和定性研究。

该部门寻求与自己相关的上述子场,谁是求知欲,热衷于研究和教学的学术生涯学科的深厚背景的候选人,谁具备较强的沟通能力和分析能力。

博士课程是领导和组织行为学的研究议程与BI挪威商学院的愿景成为欧洲领先的研究型商学院的部门的一个重要因素。

领导和组织行为的部门

领导和组织行为的部门 由76名教员,其中包括19名教授,五名兼职教授,八个名誉教授,博士生14。

该部门提供教学和行为上的一系列课题,包括人力资源管理,组织行为学,组织心理学,组织学,变更管理,项目管理,知识管理和信息管理研究

该部门具有良好的出版记录,并在所生产的每教员发布点测量BI挪威商学院最有生产力的研究部门。此外,一些教师担任副主编或国际著名期刊和学术团体的董事会成员。该部门也有在顶级刊物上发表,如管理评审,管理杂志,应用心理学杂志,战略管理杂志,组织行为学,组织行为和人类决策过程杂志,管理学杂志研究院研究院的良好记录和人力资源管理。许多教师也有通过协助组织和媒体报道的实际影响。

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研究领域

该部门寻求有兴趣的领域,如人力资源管理,组织行为学,组织心理学和组织理科考生。

专业化的特色

我们希望应聘者是由该部门进行研究和教学的积极伙伴。我们要求候选人经常参加部门研讨会系列和博士系列研讨会(安排一年四次)。这些系列研讨会都对我们的候选人中友好和富有成效的工作环境和建立与来自不同分支的研究兴趣候选人之间的桥梁学习环境做出了贡献。我们还鼓励并协助我们的候选人在发展我们的教师的网络与杰出的学者,并通过在重大国际会议考勤方式的国际学术网络,如管理学会的年度会议。

当前博士生项目

下面是短标题为正在进行的博士项目的样本名单:

  • 正宗的领导者和领导者的情感能力
  • 共享心智模型和团队的精神交互记忆系统对创造性解决问题团队中的作用
  • 前因和控制,并通知支付为表现的不同成分的影响后果
  • 负性事件的能力和自我 - 他人概率判断
  • 领导者 - 成员交换(DIS)协议和分化的后果
  • 人力资源归属和事业成功
  • 国际劳工,外籍人士和外籍员工的整合
  • 监测行为对团队绩效结果的影响的动态环境中的中档理论
  • 在“知行差距”:理解领导的组织瘫痪
  • 电源不稳定的影响
  • 通过依恋理论的镜头领导者 - 追随者关系
  • 固定和成长的心态与工作有关的行为的预测。是有成长,培养潜在的?
  • 掌握适应性的艺术:发展支持的影响力和活动对员工的倾向,以适应变化
  • 员工的抱负身份和在工作中的行为:探索抱负自我的员工中的作用的行为选择
  • 了解高品质的连接,并能在工作场所
  • 人力资源系统,幸福,HR系统实施,混合员工,协同效应和企业绩效
  • 调查的特点,结果和行动的制定模式的前提:你的组织程序和任务的复杂性影响球队的表现,并在何种程度上被它们影响认知处理方式?

博士奖学金


当接受到程序中所有的博士生获得资金支持。考生被录用为正式员工的最初四年的合同。经过四年计划的支持的延续,是依赖于良好的信誉,并努力完成该计划的要求,定期的进度。博士生有权充分育儿假和健康保险,是挪威公共服务养老基金的一部分。工作场所是在奥斯陆的主校区BI挪威商学院。

博士

我所讲的激情