教师简介

巴德kuvaas

教授 - 领导力与组织行为系

巴德kuvaas是在奥斯陆BI挪威管理学院组织心理学教授。 。他的研究领域包括行为决策(例如,情绪和框架,认知方式和决策),组织行为(例如内在动力,社会交换理论,集团内部冲突),以及微人力资源管理(例如,人力资源实践之间的关系/小时-systems和HR-的结果,例如,绩效考核,培训,工资和补偿,支持HR-的做法,并在员工发展视为投资)。

kuvaas'工作已接受发表在期刊上,如组织行为和人类决策过程,行为决策杂志,组织行为学杂志,管理学杂志,职业行为杂志,人力资源管理,工作和组织的欧洲杂志心理学,员工关系和人力资源管理杂志。

他被任命为人力部门的挪威大使,并将成为2017年8月作为在管理学院人力资源divisionat执行委员会的成员。他是组织行为,工作和组织心理学的欧洲杂志,以及人力资源管理评论杂志的评审委员会的成员。在2016年他获得了BI挪威商学院研究奖杰出的研究,即发放每三年奖。

kuvaas目前在BI挪威管理学院博士课程的副院长,负责领导和组织程序。他教博士课程,在挪威,在上海/中国行政程序和科学硕士课程。他参与了多项科研合作项目,挪威组织和经常聘请关于人力资源管理问题的从业人员持有邀请报告。

研究领域
人力资源管理(例如,薪酬体系,绩效apprasial,培训,人力资源系统)。
组织行为(例如,动机,社会交换,性能)。
行为决策(例如框架和情绪)

教学区
人力资源管理。
组织行为学。



出版物

Andersen, Ingvild; Buch, Robert & Kuvaas, Bård (2020)

社会和经济的领导者 - 成员交换的文献综述

在心理学前沿,11(1474)DOI: 10.3389 / fpsyg.2020.01474

领导者 - 成员交换(LMX)的研究已日益在社会交换理论(套)为理论基础依赖,但测量LMX的主导方式并没有遵循这一理论发展(Gottfredson的等,2020)。目的是开发可更一致反映设定的量度的目标,kuvaas等。 (2012)概念化LMX两个性质不同的关系,标记LMX经济和社会LMX。由于大多数应用LMX措施正在审查为没有得到足够的理论接地(Gottfredson的等人,2020),它可以暴露替代措施是特别重要的。因此,我们提供了研究日期将二维的方法来LMX进行全面审查,同时还增加了解释和建议,为我们如何能够进一步取得进展的领域。

Kuvaas, Bård; Buch, Robert & Dysvik, Anders (2020)

性能,控制效果和内在动机个人缴纳

动机和情感,44,S。 525个533 DOI: 10.1007 / s11031-020-09828-4

在补偿和激励研究的一个核心问题是性能(ivpfp)单个可变薪酬是否会破坏工作场所的内在动力。我们研究了ivpfp接受和内在动力的量之间的关系的控制效应的中介作用。在8个欧洲国家的304名员工三浪的研究,我们发现,控制效应介导ivpfp和内在动机之间的负相关性。这些fndings支持从自我决定论的命题fnancial奖励可以有一个控制效应是降低的内在动力。在工作场所补偿和激励的理论和现实意义进行了讨论。

Kuvaas, Bård & Buch, Robert (2020)

领导者的自我效能感和角色模糊和跟随的领导者 - 成员交换

Leadership & Organization Development Journal, 41(1), s. 118- 132. Doi: 10.1108 / lodj-05-2019-0209 - 研究档案全文

Kuvaas, Bård; Shore, Lynn M., Buch, Robert & Dysvik, Anders (2020)

社会和经济交换关系和性能应急:浮动薪酬和缴费基数的不同影响

人力资源管理,31 S的国际期刊。 408-k 531 DOI: 10.1080 / 09585192.2017.1350734

Ho, Hoang & kuvaas,巴德(2019)

人力资源管理制度,员工福利,并从相互增益和批判的观点坚定性能:幸福的悖论

人力资源管理,S。 1- 19. DOI: 10.1002 / hrm.21990

在这项研究中,我们探讨了添加剂,互动性,人力资源管理(HRM)系统,员工福利和企业绩效之间的非线性关系。基于对14,384名员工嵌套1347家公司内的样品,我们获得了三个主要发现。第一,HRM系统产生超过单个实践的作用,提示人力资源管理实践中积极的协同作用性能的效果。第二,有机会束对公司业绩产生积极的影响,但随着技能和动力束集成时,结果变成阴性,说明人力资源管理束之间的相互作用的DIS-协同作用。第三,在通过的中等水平,人力资源管理实践存在正的员工福利和更高水平的承诺,工作满意度和管理的关系,以及焦虑水平较低有关。然而,在高的水平,关系是不太积极,甚至转阴水平较低的工作满意度和管理的关系。至收盘时,讨论我们的研究结果后,我们目前的研究意义和未来的方向。

kuvaas,巴德(2019)

individuell prestasjonsbasertbelønning,motivasjon OG prestasjoner

岩浆 - tidsskrift什锦为OG ledelse,22(2),S。 40-45。

DET呃我forskningsmessig sammenheng IKKE mulig SI的NOE generelt OG samtidig riktig OM sammenhengen mellombelønningerOG prestasjoner。八德teoretisk OG empirisk呃egenskaper VED的UlikebelønningsformerOG arbeidsoppgavenes egenart heltavgjørende。我tillegg VIL kontekstuelle forhold索姆ledelse OG KULTUR spille EN viktig罗尔。等spesielt viktig skille NAR DET gjelderbelønningsformer,呃OM德belønnerindividuelle埃勒kollektive prestasjoner埃勒resultater。 kollektivebelønningsformer哈日vanligvis直到hensiktåmotivere直到安德烈类型确定atferd OG holdninger新奥DET individuellebelønningsformer哈日。 JEG VIL derfor我denne artikkelen avgrense MEG直到individuell prestasjonsbasertbelønning,OG启动MEDåskille mellom TRE的Ulike前高官varierer MED hensyn直到teoretisk forventet incentiveffekt。我书房sammenhengen VIL JEG OGSA belyse hovedantagelser我的Ulike teorier OM hvordan的Ulike年级AV incentiveffekt根påvirkemotivasjon OG derigjen没有m prestasjoner埃勒resultater。 deretter VIL JEG analysere的Ulike metaanalyser OG forklare funnene我狄氏奥普MOT的Ulike teorier,OG台钳hvorfor konklusjonene直到bragelien(2018)1连接tidligere artikkel我岩浆BOR nyanseres OG revurderes。

Buch, Robert; Kuvaas, Bård & Sørlie, Henrik (2019)

OM motivasjon我书房militærekontekst

Johansen, Ri没有 Bandlitz; Fosse, Thomas Hol & Boe, Ole (red.). Militær ledelse

Buch, Robert; Kuvaas, Bård & Dysvik, Anders (2018)

其他方向的反应的作用,对社会和经济的领导者 - 成员交换关系

组织行为DOI的日记: 10.1002 / job.2329

在这项研究中,我们探讨,通过两个研究样本,无论是社会的领导者 - 成员交换(slmx)和经济领导成员交换之间的关系(elmx)的关系,结果因所选的追随者的其他方位的水平或程度他们关心他人的福利。我们提出了更高的其他方位的追随者将负上级elmx的,因为他们不太可能从事基于理性和自利的计算响应行为更低,更积极地到更高的水平slmx的。在研究1(N = 200),我们发现,较高的其他方位缓解elmx与情感承诺与离职倾向负相关。在研究2(N = 4,518),我们无论是从研究1复制的调查结果也发现,较高的其他方位缓解elmx与工作努力的负面关系。我们还发现slmx和较高的其他方位的追随者组织公民行为之间存在较弱的正相关关系。

kuvaas,巴德(2018)

外在和内在动机的相对效率

萨松,埃米尔(红色)。走在了前列,放眼望去:基于研究的答案,管理的不确定性当代

在本章中,我检讨外在和内在动机的后果的研究,并得出结论,内在动力是一种更为高效型动机比外在动机。我还审查的工作特性理论(JCT)和自我决定理论(SDT)的研究,以找出内在动机的最重要的前提,并表明高绩效的队伍付出都能对内在动机产生不利影响,同时外实验室。

Wong, Sut I & kuvaas,巴德(2018)

赋权期望,认知差距:三种备选模式的考试

人力资源管理杂志,28(2),S。 272- 287 DOI: 10.1111 / 1748-8583.12177

以前授权的研究集中在授权领导及其结果的下属看法。 MET-预期理论认为,领导者的行为下属的期望是在形成自己的事后评估是必不可少的。为解决缺乏权力文献个人期望的调查,在这项研究中,我们探索下属的能力期望和感受如何结合基于三个替代影响他们的工作满意度和心理授权,理论上推导出满足-预期模型,即,该差异模型,理想点模型,唯一的经验模型。 114名受访者为2级的研究结果表明,当感知能力超出预期的员工更满意自己的工作。然而,无论是权力观念和期望作出积极贡献,以较高的心理授权。然后,我们讨论未来的研究意义和方向。

Nerstad, Christina G. L.; Dysvik, Anders, Kuvaas, Bård & Buch, Robert (2018)

消极和积极的协同效应:对员工发展的做法,激励氛围和员工的成果

人力资源管理,57(5),S。 1285- 1302 DOI: 10.1002 / hrm.21904 - 研究档案全文

而以前的研究加深了我们对员工的devel的-opment做法的看法如何影响员工的知识成果,潜在的突发事件在此RELA-tionship中的作用仍然相对未开发。在本研究中,我们设置了通过探索是否一致性有助于thisresearch或缺少感知employeedevelopment的做法,并在每formance和离职意愿工作的影响员工感知的动机气候之间一致性的。从挪威FINAN,官方组织169名员工中的实地研究发现,缺乏一致性的可能是workperformance和离职倾向而言是不利的。实践和未来研究的意义arediscussed。

Kuvaas, Bård & Dysvik, Anders (2017)

挪威 - 机场特快列车比较内部一致的人力资源管理(AET),奥斯陆,挪威和美国西南航空公司(SA),美国达拉斯

Christiansen, Liza C.; Biron, Michal, Farndale, Elaine & Kuvaas, Bård (red.). 全球人力资源管理记录簿

Christiansen, Liza C.; Biron, Michal, Farndale, Elaine & kuvaas,巴德(2017)

全球人力资源管理记录簿

劳特利奇。

Kuvaas, Bård; Buch, Robert, Weibel, Antoinette, Dysvik, Anders & Nerstad, Christina G. L. (2017)

就内在和外在动机涉及不同员工的成果?

经济心理学杂志,61,S。 244- 258 DOI: 10.1016 / j.joep.2017.05.004

Kuvaas, Bård & Buch, Robert (2017)

领导者 - 成员交换关系和跟随的结果:感知目标,不变的中介作用

人力资源管理,57(1),S。 235- 248 DOI: 10.1002 / hrm.21826 - 研究档案全文

在本研究中,我们感知目标,不变是否介导的领导者 - 成员交换(LMX)关系和角色过载,离职意向和工作绩效之间的联系。感知目标,不变是指,其追随者相信,在绩效管理体系的目标代表了绝对的标准,他们必须无一例外地满足,即使他们认为其他因素更重要(例如,环境因素或因素都没有的程度与目标相关)。在研究1,感知目标,不变的介导的LMX和角色过载和离职倾向,使得高品质的LMX关系呈负感知目标,不变的,而这又呈正相关,两者的角色过载和离职倾向相关的关系。在研究2,社会LMX呈负相关,经济LMX呈正感知目标,不变的,而这又是负的工作表现相关的关联。此外,感知目标,不变的中介的社会关系,LMX与工作绩效之间的关系。理论和实践意义和指导今后的研究进行了讨论

Hjertø, Kjell B. & kuvaas,巴德(2017)

燃烧在心中冲突:新的视角对组内的冲突和团队效能的关系

冲突管理的国际期刊,28(1),S。 50- 73 DOI: 10.1108 / ijcma-02-2016-0009

目的:这项研究的目的是调查3种冲突类型,认知任务冲突,情感冲突的关系和情感的任务冲突和团队有效性(团队绩效和团队工作满意度)之间的关系。设计/方法/方法:作者进行的61支球队的工作组级的普通最小二乘回归分析,以便研究它们之间的研究变量,以及可能的交互影响。在辅助分析(36支球队),他们分析了情绪维度的作用(享乐价和一般冲突激活)作为调停人认知任务冲突和团队绩效之间的关系。结论:认知任务冲突呈负团队绩效的关系,情感关系的冲突呈负相关,团队工作满意度和情感的任务冲突相关呈正相关团队的表现,所有的控制了对方的效果。认知任务冲突和团队工作满意度之间的关系产生了负面团队规模主持。情绪价介导的认知任务冲突与团队绩效之间的关系,以及认知任务冲突和团队工作满意度之间。研究限制/问题:几个可能的研究路线,从目前的研究领域发出。首先,作者认为情感的任务冲突可能是特别感兴趣的,因为这是假设,发现递增正相关团队绩效。第二,他们的情绪价的认知任务冲突与绩效之间关系的中介作用的辅助研究可能会刺激关于情绪的作用,任务或认知冲突和团队绩效之间关系的中介好奇心。实际的影响:医生应建议尝试在认知任务冲突(负性能)和情感为代价,以促进集团内部的冲突在他们的团队中的情感任务冲突(阳性性能)的水平升高的方向分布,关系冲突(阴性满意度)。医生应该允许集团内部冲突被高度激活(强),只要相互作用严格指向任务在手,而不是个人。原创/值:三个冲突类型在这个三维集团内部冲突模型(3IC)以前从未被测试,结果打开了冲突类型 - 情感的任务冲突 - 这通常可能是利于球队的表现,评价通过团队的主管。这是一个冲突类型,其中人同时是感性的,但任务导向。据作者所知,这是一个新事物,他们希望它可以鼓励这种类型的冲突进一步研究。

Thompson, Geir; Buch, Robert & kuvaas,巴德(2017)

政治技巧,在决策和组织承诺参与

人事评论,46(4),S。 740- 749 DOI: 10.1108 / PR-10-2015-0268 - 研究档案全文

目的的研究已经表明,政治技能与领导效能相关。然而,该领域仍然缺乏了解的技巧如何使政治领袖更有效。本文的目的就是通过调查,通过它的政治技巧可能涉及在随承诺具体的机制,有助于推动政治技能的文献。设计/方法/接近研究对象是从148名监事和从顶部988点的下属,中间和操作层面的商业组织绘制。发现结构方程模型分析表明,政治技巧呈正相关决策(PDM)和PDM参与呈正相关组织承诺(OC)。此外,政治技巧间接预测通过PDM OC。此外,政治技巧和OC之间的直接关系并不显著,表明“全”调解。最后,政治熟练的领导者的愿望,鼓励追随者参与决策是由他们建立强大的,有益的联盟和联盟,从而增加社会资本和更大的影响力放大。涉及下属在决策过程中的实际影响很可能会激发信任和信心,促进诚信,帮助发展与领导者良好的关系,并加强参与的自豪的组织。独创性/价值在本研究的结果是非常重要的未来的政治技能的研究。它可能会改变该方法通过专注于影响力的战术测试理论的正确性。这种做法将在作者看来,构成了对政治技巧研究未来的研究途径。

Kuvaas, Bård; Buch, Robert & Dysvik, Anders (2017)

建设性的主管反馈是不够的:即时性和频率是至关重要的

人力资源管理,56(3),S。 519- 531 DOI: 10.1002 / hrm.21785 - 研究档案全文

kuvaas,巴德(2016)

skadelig奖金

dagensnæringsliv

Klarsfeld, Alain; Ng, Eddy S., Booysen, Lize A. E., Christiansen, Liza C. & kuvaas,巴德(2016)

多样性管理国际比较的视角:概述

Klarsfeld, Alain; Booysen, Lize A. E., Ng, Eddy S., Christiansen, Liza C. & Kuvaas, Bård (red.). 多样性管理的国际和比较视角的研究手册

Klarsfeld, Alain; Booysen, Lize A. E., Ng, Eddy S., Christiansen, Liza C. & kuvaas,巴德(2016)

多样性管理的国际和比较视角的研究手册

埃尔加出版。

Kuvaas, Bård & Dysvik, Anders (2016)

prestasjonsledelse OG motivasjon

Buch, Robert; Dysvik, Anders & Kuvaas, Bård (red.). produktiv motivasjon我arbeidslivet

Dysvik, Anders & kuvaas,巴德(2016)

OG SA,DA? konsekvenser AV的Ulike打字员motivasjon

Buch, Robert; Dysvik, Anders & Kuvaas, Bård (red.). produktiv motivasjon我arbeidslivet

Buch, Robert; Dysvik, Anders & kuvaas,巴德(2016)

produktiv motivasjon我arbeidslivet

cappelen达姆akademisk。

Kuvaas, Bård; Buch, Robert, Gagne, Marylene, Dysvik, Anders & Forest, Jacques (2016)

你得到你所支付的?销售激励和影响了积极性和变化的离职意向,工作努力

动机和情感,40(5),S。 667 680 DOI: 10.1007 / s11031-016-9574-6 - 研究档案全文

Klarsfeld, Alain; Eddy, Ng, Booysen, Lize A. E., Christiansen, Liza Castro & kuvaas,巴德(2016)

比较平等和多元化:主要结论和研究空白

Cross cultural & strategic management, 23(3), s. 394- 412. Doi: 10.1108 / CCSM-03-2016-0083

Buch, Robert; Dysvik, Anders, Kuvaas, Bård & Säfvenbom, Reidar (2016)

掌握方向和军校学生之间的最大摄氧量之间的关系:内在动机的中介作用

军事行为健康,4(4),S。 398- 408 DOI: 10.1080 / 21635781.2016.1187099

在成就目标理论(AGT)和自我决定理论(SDT)绘制,纵向研究中248名军校横跨两年的时间跨度进行。结果显示在时间1呈正内在动机在时刻2在时间1,一种控制用于内在动机此外之后相关联的掌握取向,在时间2评估内在动机呈正在时间3与最大摄氧量(VO 2最大值)相关联的后在时间2控制了最大摄氧量这表明,谁努力军校,以提高他们的个人绩效(即,掌握面向个人)更有可能去展示自己的最大摄氧量这一增长的和水平的提高可以归因于增加内在动机。

Buch, Robert & kuvaas,巴德(2016)

经济和社会的领导者 - 成员交换,创造性工作

Škerlavaj, Miha; Černe, Matej, Dysvik, Anders & Carlsen, Arne (red.). Capitalizing on creativity at work: Fostering the implementation 的 creative ideas in organizations

Buch, Robert; Thompson, Geir & kuvaas,巴德(2016)

交易型领导成员交换关系和追随者的工作业绩:领导者的调节作用的政治技巧

Journal 的 leadership & organizational studies, 23(4), s. 456- 466. Doi: 10.1177 / 1548051816630227

Dysvik, Anders; Kuvaas, Bård & Buch, Robert (2016)

在员工发展并负责感知投资

管理心理学杂志,31(1),S。 50- 60 DOI: 10.1108 / JMP-04-2013-0117

Buch, Robert; Martinsen, Øyvind L. & kuvaas,巴德(2015)

放任领导行为的破坏性:经济领导者 - 成员交换关系的中介作用

领导和组织研究杂志,22(1),S。 115- 124 DOI: 10.1177 / 1548051813515302

He, Wei; Li-Rong, Long & kuvaas,巴德(2015)

工资的工作组,并分散在中国离职意向:个体差异队伍检查和沙巴体育首页重剥夺路径解释

人力资源管理,55(2),S。 301- 320 DOI: 10.1002 / hrm.21674

Dysvik, Anders; Buch, Robert & kuvaas,巴德(2015)

捐赠知识和知识的收集:社会和经济LMX的缓和作用

Leadership & Organization Development Journal, 36(1), s. 35- 53. Doi: 10.1108 / lodj-11-2012-0145 - 研究档案全文

Buch, Robert; Dysvik, Anders, Kuvaas, Bård & Nerstad, Christina G. L. (2015)

它有三个巴掌拍不响,探索在预测知识共享训练强度,工作自主性,和上司的支持之间的相互作用

人力资源管理,54(4),S。 623- 635 DOI: 10.1002 / hrm.21635

Dysvik, Anders & Kuvaas, Bård (2014)

SDT和职场培训和发展

加涅,marylene(红)。工作投入,动机和自我决定理论的牛津手册

Kuvaas, Bård; Dysvik, Anders & Buch, Robert (2014)

一线经理使人力资源管理实践的认识的前因和后果的员工

管理研究杂志,51(6)DOI: 10.1111 / joms.12085

Kuvaas, Bård; Buch, Robert & Dysvik, Anders (2014)

绩效管理:感知目标,不变和影响的感知工作自主性和工作表现

人力资源管理,55(3),S。 401- 412 DOI: 10.1002 / hrm.21680 - 研究档案全文

Buch, Robert; Kuvaas, Bård, Shore, Lynn & Dysvik, Anders (2014)

一朝被蛇咬十年怕井绳?过去违反和现在的交流关系

管理心理学杂志,29(8),S。 938- 952 DOI: 10.1108 / JMP-08-2012-0246

Buch, Robert; Kuvaas, Bård, Dysvik, Anders & Schyns, Birgit (2014)

如果当社会和经济的领导者 - 成员交换关系,预测跟随性能

Leadership & Organization Development Journal, 35(8), s. 725- 739. Doi: 10.1108 / lodj-09-2012-0121

Dysvik, Anders; Kuvaas, Bård & Buch, Robert (2014)

感知训练强度和工作量:感知管理器支持的调节作用

工作和组织心理学,23(5)的欧洲杂志,S。 729- 738 DOI: 10.1080 / 1359432x.2013.764602

Dysvik, Anders & kuvaas,巴德(2013)

认为工作自主性和离职倾向:感知管理器支持的调节作用

工作和组织心理学,22(5)的欧洲杂志,S。 563- 573 DOI: 10.1080 / 1359432x.2012.667215

Dysvik, Anders & kuvaas,巴德(2013)

内在和外在动机为工作努力的预测:成就目标的调节作用

社会心理学,52的英国杂志,S。 412- 430 DOI: 10.1111 / j.2044-8309.2011.02090.x

Humborstad, Sut I Wong & kuvaas,巴德(2013)

相互关系中的领导下级权力的期望:它在角色模糊和内在动机的影响

领导季报,24(2),S。 363- 377 DOI: 10.1016 / j.leaqua.2013.01.003

Dysvik, Anders; Kuvaas, Bård & Gagne, Marylene (2013)

基本的心理需求和内在动机之间的独特,协同和平衡关系的调查

应用社会心理学杂志,43(5),S。 1050- 1064 DOI: 10.1111 / jasp.12068

Kuvaas, Bård; Buch, Robert & Dysvik, Anders (2013)

一起快乐,还是没有?在标准和非标准员工平衡感知到投资

人力资源管理的国际期刊,24(1),S。 94- 109 DOI: 10.1080 / 09585192.2012.669785

这项研究调查了临时雇员之间的关系是否员工发展和工作成果认为投资是由临时雇员主持感知标准员工发展(pised)的投资。 2022挪威临时雇员之间的一项研究表明,在临时员工发展和角色感知的投资和周边绩效之间的关系是由pised临时员工主持。这些结果表明,更多地投资于标准的员工发展将获得大部分的投资在临时员工发展客户端的组织。实践和未来研究的影响进行了讨论。

Dysvik, Anders & Kuvaas, Bård (2012)

感知管理器支持的气候,在员工发展环境感知的投资和业务单元业绩

人力资源管理,51(5),S。 651- 664 DOI: 10.1002 / hrm.21494

Kuvaas, Bård; Buch, Robert, Dysvik, Anders & Hærem, Thorvald (2012)

经济和社会的领导者 - 成员交换关系和跟随性能

领导季报,23(5),S。 756- 765 DOI: 10.1016 / j.leaqua.2011.12.013

Kuvaas, Bård; Buch, Robert & Dysvik, Anders (2012)

感知训练强度和知识共享:共享的内在和亲社会原因

人力资源管理,51(2),S。 167-174 187. DOI: 10.1002 / hrm.21464

Kuvaas, Bård & Dysvik, Anders (2011)

在机场特快列车比较内部一致小时,奥斯陆,挪威和美国西南航空公司,达拉斯,德克萨斯州,美国

Hayton, James C.; Kuvaas, Bård, Christiansen, Lisa C. & Brion, Michal (red.). 全球人力资源管理记录簿

Hærem, Thorvald; Kuvaas, Bård, Bakken, Bjørn T. & Karlsen, Tone (2011)

就军事决策者的行为由前景理论预测?

行为决策杂志,24,S。 482- 497 DOI: 10.1002 / bdm.704

kuvaas,巴德(2011)

绩效考核的反应和定期反馈的互动作用

管理心理学杂志,26(1-2),S。 123- 137 DOI: 10.1108 / 02683941111102164

Dysvik, Anders & kuvaas,巴德(2011)

内在动机作为对感知的工作自主性与工作绩效之间的关系主持人

工作和组织心理学,20(3)欧洲杂志,S。 367- 387 DOI: 10.1080 / 13594321003590630

Kuvaas, Bård & Dysvik, Anders (2011)

临时雇员之间的永久员工投资和社会交流与合作的心理气候

经济和工业民主:国际期刊,32(2),S。 261- 284 DOI: 10.1177 / 0143831x10371990

Kuvaas, Bård & Dysvik, Anders (2010)

没有最佳实践的人力资源管理仅供内在动机员工的工作?

人力资源管理的国际期刊,21(13),S。 2339- 2357 DOI: 10.1080 / 09585192.2010.516589

Dysvik, Anders & Kuvaas, Bård (2010)

探索掌握的方针目标和工作内在动机对员工的离职倾向的相对和综合影响

人事评论,39(5),S。 622- 638 DOI: 10.1108 / 00483481011064172

Dysvik, Anders; Kuvaas, Bård & Buch, Robert (2010)

培训生计划的反应和工作表现:内在动机的调节作用

人力资源开发国际,13(4),S。 409- 423。

Buch, Robert; Kuvaas, Bård & Dysvik, Anders (2010)

在合同工三角雇佣关系沙巴体育首页重支持

职业行为杂志,77(1),S。 93- 103 DOI: 10.1016 / j.jvb.2010.02.009

Kuvaas, Bård & Dysvik, Anders (2010)

探索员工发展投资感知,感知主管的支持和员工的成果之间的关系替代

人力资源管理杂志,20(2),S。 138- 156 DOI: 10.1111 / j.1748-8583.2009.00120.x

Andersen, Svein S. & kuvaas,巴德(2009)

heroisk小时 - pragmatiske praktikere:hvordan小时根捐助正在直到bedre resultater

岩浆 - tidsskrift什锦为OG ledelse,12(2),S。 44- 50。

kuvaas,巴德(2009)

假设的现场测试,从自我决定理论的公共部门员工之间的派生

员工关系,31(1),S。 39- 56。

Kuvaas, Bård & Dysvik, Anders (2009)

在员工发展,内在动机和工作表现感知的投资

人力资源管理杂志,19(3),S。 217- 236。

Kuvaas, Bård & Dysvik, Anders (2009)

在临时雇员的永久员工发展和社会,经济交流看法认为投资

应用社会心理学杂志,39(10),S。 2499- 2524 DOI: 10.1111 / j.1559-1816.2009.00535.x

Hjertø, Kjell Brynjulf; Kuvaas, Bård & kuvaas,巴德(2009)

发展和经验探索集团内部冲突的扩展模型

冲突管理的国际期刊,20(1),S。 4- 30. DOI: 10.1108 / 10444060910931585

独创性/价值 - 该研究挑战共同使用的情感和关系/人冲突,冲突互换类型,以及认知和任务冲突可以互换的冲突类型的结果。因此,研究表明新的方式来理解群体冲突。

Dysvik, Anders & kuvaas,巴德(2008)

认为培训机会,工作动机和员工的结果之间的关系

培训与发展,12(3)国际期刊,S。 138- 159。

kuvaas,巴德(2008)

HR-战略性OG Internt的konsistent小时

湾kuvaas(编),lønnsomhetgjen没有m menneskelige ressurser:evidensbasert HRM

kuvaas,巴德(2008)

medarbeidersamtaler

湾kuvaas(编),lønnsomhetgjen没有m menneskelige ressurser:evidensbasert HRM

kuvaas,巴德(2008)

HR-什么上班

湾kuvaas(编),lønnsomhetgjen没有m menneskelige ressurser:evidensbasert HRM

kuvaas,巴德(2008)

prestasjonsbasertbelønningOG motivasjon

湾kuvaas(编),lønnsomhetgjen没有m menneskelige ressurser:evidensbasert HRM

kuvaas,巴德(2008)

innledning

湾kuvaas(编),lønnsomhetgjen没有m menneskelige ressurser:evidensbasert HRM

kuvaas,巴德(2008)

hvorfor prestasjonsbasertbelønning的te skaper flere problemer新奥DET失败者

Praktisk øko没有mi & finans, s. 9- 19.

kuvaas,巴德(2008)

如何对员工一组织关系的探索影响了发展人力资源实践和员工感知的结果之间的联系

管理研究杂志,45(1),S。 1- 25. DOI: 10.1111 / j.1467-6486.2007.00710.x

Selart, Marcus; Nordström, Thomas, Kuvaas, Bård, Kuvaas, Bård & Takemura, Kazuhisa (2008)

自我调节,内在动机和创造力,奖励的效果

教育研究的斯堪的纳维亚杂志,52(5),S。 439- 458 DOI: 10.1080 / 00313830802346314

这篇文章评价自我调节,内在动机和创造性两种类型的奖励(绩效队伍与接合队伍)的影响。 42名本科生被随机分配到三个条件;即性能依存奖励基,接合队伍奖励组和对照组。结果提供了有关激励组件业绩报酬的负面影响小的支持。然而,他们这样做表明,参与者的参与,队伍奖励组和对照组比参与者的绩效奖励队伍组中实现更高的额定创造力。这一发现替代的解释进行了讨论。

kuvaas,巴德(2007)

发展绩效考核和工作表现的看法之间的不同关系

人事评论,36(3),S。 378- 397。

kuvaas,巴德(2006)

绩效考核满意度和员工的成果:工作动机的调解和缓和作用

人力资源管理的国际期刊,17(3),S。 504-1 522。

这项研究的目的是探讨在自报的工作表现,情感组织承诺和离职倾向的形式绩效考核满意度和员工的结果之间的替代关系。从64家挪威储蓄银行593名员工的横截面调查表明,绩效考核满意度直接关系到情感承诺和离职倾向。绩效考核满意度和工作绩效之间的关系,然而,两者介导和员工的内在工作动机主持。该监管的形式揭示了低内在动机和对那些具有高度的内在动机呈正相关员工存在负相关关系。未来研究的实践意义和方向进行了探讨。

kuvaas,巴德(2006)

工作绩效,情感承诺和工作动机:薪酬管理和薪酬水平的作用

组织行为学杂志,27

The purpose of this study was to investigate employee attitudes and behaviors among knowledge workers under different forms of pay administration and pay levels. To examine these issues, I collected data from two business units in a large Norwegian multinational company with pay plans combining individual and collective performance and behaviors as the foundations for individual bonuses; one with two collective components (profit and behavior of the unit and the organization) and one with an individual component in addition to the two collective components. After controlling for organizational tenure, education, gender, perceived unit support, perceptions of distributive and procedural justice, and type of pay plan, the key findings are that base pay level, but not bonus level, was positively related to both self-reported work performance and affective unit commitment, and that these relationships were partly mediated by intrinsic motivation. Furthermore, moderation analyses revealed that the relationships between bonus level and the outcome variables were not affected by type 的 pay plan. Implications and directions for future research on pay in k没有wledge intensive organizations are discussed. Copyright (c) 2006 John Wiley & Sons, Ltd.

Selart, Marcus; Kuvaas, Bård, Kuvaas, Bård, Boe, Ole & Takemura, Kazuhisa (2006)

决策启发式和多属性选择过度自信的影响:一个过程跟踪研究

认知心理学的欧洲杂志,18(3),S。 437- 453。

在本研究中,表明决策启发式和信心的判断偏好的建设中发挥重要作用。基于思维的沙巴体育首页进程帐户,该研究比较了人谁一系列决策启发式和过度自信的判断任务做得很好与较差。发现两组关于在引入多属性选择的任务他们的信息搜索行为不同。在判断性任务高绩效的比较低绩效数值信息格式的决策过程(概率与频率)的影响较小。他们还考察了更多的属性,并花更多的时间在多属性选择任务。结果揭示决策启发式的性能和过度自信的任务既有对多属性决策启发式和分析过程的轴承。

kuvaas,巴德(2005)

belønningOG motivasjon:ytre OG安德尔motivasjon索姆基尔德直到innsats OG kvalitet我arbeidslivet

Knudsen, Knud & Ryen, Anne (red.). Hvordan kan frynsegoder bli belønning?

kuvaas,巴德(2005)

NARdårligeledelsesteorier resulterer我DYR OGdårligledelse

岩浆 - tidsskrift什锦为OG ledelse,8(3),S。 20- 33。

Kuvaas, Bård; Kuvaas, Bård & Kaufmann, Geir (2004)

个人和组织的来路战略,issueinterpretation

管理的斯堪的纳维亚杂志,20(第20卷,第3期),S。 245- 275。

虽然相当的“表面效度”重视的是管理的认识有问题解释的强大效果的概念,相关的研究已经表明,个体层面的作用特点,意义不大。在下面的studyreported,但是,我们发现,managerialcognitive复杂,对数据的独立影响搜索,而不是像以前的研究表明,对威胁和机遇,其中的因素如组织扫描和组织规模有一个更重要的预测解释角色。总之,这些发现表明,心理方面的组织因素造成的,而管理者的同质化?认知表征的environmental威胁和机遇,发挥上的威胁和机会要比单独的管理特性的解释有较大的影响。

Kuvaas, Bård; Kuvaas, Bård & Selart, Marcus (2004)

认知处理和评估属性框架的效果

组织行为和人类决策过程,95(2),S。 198- 207。

而有大量的文档该属性取景影响的人吗?思想的内容,我们一般不太知道它是如何影响过程假定先于这些想法。而对于属性框架效应现有的解释基于价缔合加工完全靠,在本研究中获得的结果也与概念相一致,即比正成帧负成帧可以刺激更费力的和彻底的信息处理。具体而言,从模拟经营决策的实验结果表明接收负陷害信息到决策者有比那些接受积极陷害信息显著更好的回忆。此外,在负框架条件决策者均高于正框架条件决策者缺乏自信。最后,相对于无框架条件,接受正面框架决策者显著更多的评价偏离比接受负取景决策者一样。

Kuvaas, Bård; Kuvaas, Bård & Kaufmann, Geir (2004)

心情,取景,并需要对影响认知决策者召回和信心

行为决策杂志,17(1),S。 59- 74。

kuvaas,巴德(2003)

员工持股和情感组织承诺:员工的公平感知及其对公司股票的现金优惠

管理的斯堪的纳维亚刊物,S。 193- 212。

kuvaas,巴德(2002)

在信息化背景下两个相互竞争的观点中高层管理人员的战略问题解释的探索

管理研究杂志,39(7),S。 977- 1001。

kuvaas,巴德(2018)

没有enPådeltid呃lønnsomt

dagensnæringsliv[kronikk]

kuvaas,巴德(2018)

不正常动作OG resultatstyringPåFEIL STED

dagensnæringsliv[kronikk]

kuvaas,巴德(2018)

博尔topplederenvære多面手OG eksternt rekruttert?

dagensnæringsliv[kronikk]

kuvaas,巴德(2018)

神实习生EFFEKT AV台钳ansvar

dagensnæringsliv[kronikk]

kuvaas,巴德(2018)

hvordan FA DET贝斯特UT AV全部

dagensnæringsliv[kronikk]

kuvaas,巴德(2018)

戈德grunner直到åskifte JOBB

dagensnæringsliv[kronikk]

kuvaas,巴德(2018)

målstyringensintensjoner呃IKKE problemet

dagensnæringsliv[kronikk]

Kuvaas, Bård & Dysvik, Anders (2018)

ATTE戈德RAD OM lederutvikling

dagensnæringsliv[kronikk]

kuvaas,巴德(2017)

incentiver,behov OG prestasjoner

dagensnæringsliv[kronikk]

kuvaas,巴德(2017)

tillitsbasert ledelse virker

dagensnæringsliv[kronikk]

kuvaas,巴德(2017)

kortsiktig EFFEKT AV bonuser

dagensnæringsliv[kronikk]

kuvaas,巴德(2017)

神OGdårligmotivasjon

dagensnæringsliv[kronikk]

kuvaas,巴德(2017)

吉尔bonuser rause埃勒rigide relasjoner?

dagensnæringsliv[kronikk]

kuvaas,巴德(2017)

positivt lederskap

dagensnæringsliv[kronikk]

kuvaas,巴德(2017)

呃evner埃勒motivasjon viktigst?

dagensnæringsliv[kronikk]

kuvaas,巴德(2017)

prestasjonsledelse 2.0

dagensnæringsliv[kronikk]

kuvaas,巴德(2016)

kontrollens baksider

dagensnæringsliv[kronikk]

kuvaas,巴德(2016)

ydmyke toppledere,TAKK

dagensnæringsliv[kronikk]

kuvaas,巴德(2016)

KLAR故事 - 我潮

dagensnæringsliv[kronikk]

kuvaas,巴德(2016)

FAgjør诺埃MED tillit

dagensnæringsliv[kronikk]

kuvaas,巴德(2016)

brattens rettelære

dagensnæringsliv[kronikk]

kuvaas,巴德(2016)

埃abdisere FRA ledelse

dagensnæringsliv[kronikk]

kuvaas,巴德(2016)

lønnsomledelse

dagensnæringsliv[kronikk]

kuvaas,巴德(2016)

begrepsforvirring OMmålstyring

dagensnæringsliv[kronikk]

kuvaas,巴德(2016)

detaljstyring OGdårligledelse

dagensnæringsliv[kronikk]

kuvaas,巴德(2015)

målsettingensmørke代尔

dagensnæringsliv[kronikk]

kuvaas,巴德(2013)

semantikk埃勒substans,雷杰?

dagensnæringsliv[kronikk]

kuvaas,巴德(2013)

resultater埃勒prestasjoner,雷杰?

dagensnæringsliv[kronikk]

kuvaas,巴德(1)

paternalistisk ledelse

dagensnæringsliv[kronikk]

Kost, Dominique; Kopperud, Karoline H的slett, Buch, Robert & Kuvaas, Bård (2020)

心理作业控制对家庭对工作冲突的竞争影响

[学术演讲。工作和家庭研究网络(wfrn)会议。

kuvaas,巴德(2019)

哈日杜恩trygg莱德尔?

[科普文章。 dagensnæringsliv

kuvaas,巴德(2019)

resultatmålfører直到uetisk adferd

[科普文章。 dagensnæringsliv

kuvaas,巴德(2019)

ledere MED overdreven TROPåEGEN kompetanse呃skadelig

[科普文章。 dagensnæringsliv

kuvaas,巴德(2019)

bunnlinjejagets skyggesider

[科普文章。 dagensnæringsliv

kuvaas,巴德(2019)

hvorforfornærmerledere正弦medarbeidere?

[科普文章。 dagensnæringsliv

kuvaas,巴德(2019)

博尔sjefen SI:杜远火flasker神波尔多hvis杜klarer oppgaven?

[科普文章。 dagensnæringsliv

kuvaas,巴德(2019)

脂肪酸形成连接纽约开始ER等toegget sverd

[科普文章。 dagensnæringsliv

Kuvaas, Bård & Birkeland, Ide Katrine (2018)

undersøkelseOM lokalelønnstillegg我barnehage OG skole

[报告]。 handelshøyskolen璧。

Kuvaas, Bård; Buch, Robert & Dysvik, Anders (2018)

业绩,激励作用,激励员工的个人浮动薪酬

[学术演讲。管理学会的年度会议。

Audenaert, Mieke; Buch, Robert, Kuvaas, Bård & Decramer, Adelen (2017)

如何同步交流结合起来?交换资源之间三方互动

[学术演讲。研究研讨会在组织行为学和人力资源管理的进步。

Birkeland, Ide Katrine; Kuvaas, Bård & Dysvik, Anders (2017)

forpliktende小时我skolen - hvordan skoleledere根utviklelæreresprestasjoner OG安德尔motivasjon gjen没有m evidensbasert小时

Aas, Marit & Paulsen, Jan Merok (red.). Ledelse i fremtidens skole

Ho, Hoang & kuvaas,巴德(2017)

人力资源管理系统,企业绩效和幸福悖论

[学术演讲。管理学会的年度会议。

Buch, Robert; Kuvaas, Bård & Dysvik, Anders (2017)

其他方向的反应中的作用,以社会和经济LMX关系

[学术演讲。管理学会的年度会议。

Kuvaas, Bård; Buch, Robert & Dysvik, Anders (2017)

一线经理让HR,程序正义,和员工工作努力的看法

[学术演讲。管理学会的年度会议。

Kuvaas, Bård; Kleivane, Tron & Olesen, Bård Mossin (2017)

SVERIGE根,SA hvorfor IKKE挪威?

[科普文章。 dagensnæringsliv,S。 3- 3。

Kuvaas, Bård; Kleivane, Tron & Olesen, Bård Mossin (2017)

djevelen ligger我detaljene - OGSA的målstyring

[科普文章。 dagensnæringsliv,S。 25- 25。

Nerstad, Christina G. L. & kuvaas,巴德(2017)

motivasjon OG prestasjon

Einarsen, Ståle; Martinsen, Øyvind L. & Skogstad, Anders (red.). Organisasjon og ledelse

Birkeland, Ide Katrine & kuvaas,巴德(2017)

hvordanpåvirkerlokale individuellelønnstillegglærernesmotivasjon OGarbeidsmiljø?

[报告]。 handelshøyskolen璧。

Kuvaas, Bård & Dysvik, Anders (2016)

lønnsomhetgjen没有m menneskelige ressurser:evidensbasert人力资源管理

[科学书。 fagbokforlaget。

Kuvaas, Bård & Buch, Robert (2016)

为什么有些信徒认为目标,比其他人更不变?

[学术演讲。管理学会的年度会议。

Kuvaas, Bård & Buch, Robert (2016)

领导者的自我效能感和角色模糊和跟随的领导者 - 成员交换

[学术演讲。管理学会的年度会议。

kuvaas,巴德(2015)

todelt lojalitet

[科普文章。 dagensnæringsliv,S。 25- 25。

kuvaas,巴德(2015)

morgendagens medarbeidere

[科普文章。 dagensnæringsliv,S。 25- 25。

kuvaas,巴德(2015)

teorier OGtåkeprat?

[科普文章。 dagensnæringsliv,S。 21- 21。

kuvaas,巴德(2015)

veien直到suksess

[科普文章。 dagensnæringsliv,S。 25- 25。

kuvaas,巴德(2015)

lojalitet,etikk OGlønnsomhet

[科普文章。 dagensnæringsliv,S。 25- 25。

kuvaas,巴德(2015)

skadeliglønnsforskjell

[科普文章。 dagensnæringsliv,S。 25- 25。

Kuvaas, Bård; Buch, Robert, Gagne, Marylene & Dysvik, Anders (2015)

你得到你所支付的?销售奖励,激励和员工的成果

[学术演讲。管理学会的年度会议。

Kuvaas, Bård; Buch, Robert & Dysvik, Anders (2015)

relasjonsledelse OG produktivitet

Einarsen, Ståle & Skogstad, Anders (red.). Ledelse på godt og vondt: Effektivitet og trivsel. 2. utg.

Ho, Hoang & Kuvaas, Bård (2014)

从unitarist和批判的观点的高绩效工作系统,企业绩效链接

[学术演讲。 2014年学院管理会议。

Kuvaas, Bård; Buch, Robert & Dysvik, Anders (2014)

感知建设性和监事的绩效反馈和工作表现时机

[学术演讲。管理学会的年度会议。

Kuvaas, Bård & Buch, Robert (2014)

是外在动机好坏,或者没有关系呢?

[学术演讲。管理学会的年度会议。

Buch, Robert; Dysvik, Anders, Kuvaas, Bård & Nerstad, Christina G. L. (2013)

感知训练强度,工作自主性和上司的支持,知识共享的预测

[学术演讲。管理学会的年度会议。

kuvaas,巴德(2013)

evidensbasert ledelse AV menneskelige ressurser

[商业/贸易/行业期刊文章。个人OG ledelse,S。 54- 58。

Kuvaas, Bård & Buch, Robert (2013)

感知目标,不变和影响的感知工作自主性和工作表现

[学术演讲。管理学会的年度会议。

Kuvaas, Bård; Buch, Robert & Dysvik, Anders (2012)

一起快乐与否?在合同工和标准的员工平衡感知到投资

[学术演讲。年度会议的社会为工业和组织心理学。

Kuvaas, Bård; Dysvik, Anders & Buch, Robert (2012)

前因和直线经理用户友好hr的感知结果

[学术演讲。管理学会的年度会议。

Buch, Robert; Kuvaas, Bård & Dysvik, Anders (2012)

一朝被蛇咬十年怕井绳?过去的就业经验和当前员工一组织关系

[学术演讲。管理学会的年度会议。

Hayton, James C.; Kuvaas, Bård, Christiansen, Lisa C. & Brion, Michal (2011)

全球人力资源管理记录簿

[教科书]。劳特利奇。

Buch, Robert; Kuvaas, Bård & Dysvik, Anders (2011)

测量和-member交换关系的经济领导者的成果

[学术演讲。管理学会的年度会议。

Kuvaas, Bård & Dysvik, Anders (2010)

在员工发展视为投资:交换看法和工作积极性的作用

[学术演讲。第四届国际会议SDT。

Buch, Robert; Kuvaas, Bård & Dysvik, Anders (2010)

在合同工三角雇佣关系沙巴体育首页重支持

[学术演讲。管理学会的年度会议。

Kuvaas, Bård; Buch, Robert & Dysvik, Anders (2010)

感知训练强度和知识共享:共享的内在和亲社会原因

[学术演讲。管理学会的年度会议。

Buch, Robert; Kuvaas, Bård & Dysvik, Anders (2010)

在合同工三角雇佣关系沙巴体育首页重支持

[学术演讲。管理学会的年度会议。

Kuvaas, Bård; Buch, Robert & Dysvik, Anders (2010)

感知训练强度和知识共享:共享知识的内在和亲社会原因

[学术演讲。管理学会的年度会议。

Kuvaas, Bård & Dysvik, Anders (2010)

在员工发展视为投资:交换看法和工作动机的中介作用

[学术演讲。第四届国际会议SDT。

kuvaas,巴德(2009)

nedbemanningens skjulte kostnader

[商业/贸易/行业期刊文章。 LO-现实报:机关landsorganisasjonen我挪威

Dysvik, Anders & kuvaas,巴德(2009)

在员工发展,内在动机和工作表现感知的投资

[学术演讲。管理学会的年度会议。

Dysvik, Anders & kuvaas,巴德(2009)

探索感知的投资之间在员工发展感知监督支持的结果员工的替代关系,

[学术演讲。管理学会的年度会议。

Kuvaas, Bård & Dysvik, Anders (2009)

在员工发展,内在动机和工作表现感知的投资

[学术演讲。管理学会的年度会议。

Arnulf, Jan Ketil; Kuvaas, Bård & Dysvik, Anders (2009)

探索变革型领导与员工之间的结果调解动机

[学术演讲。管理学会的年度会议。

Kuvaas, Bård & Dysvik, Anders (2008)

认为培训机会,工作动机和员工的结果之间的关系

[学术演讲。管理学会的年度会议。

Kuvaas, Bård; Arnulf, Jan Ketil & Dysvik, Anders (2008)

社会和经济交流看法和知识工作者的内在动机

[学术演讲。管理年会的院士。

kuvaas,巴德(2008)

性能评价反应和雇员的结果之间的关系

[学术演讲。管理学会的年度会议。

kuvaas,巴德(2008)

薪酬水平和薪酬管理,内在和外在动机,和员工的成果

[学术演讲。社会的年度会议的工业与组织心理学。

Kuvaas, Bård; Arnulf, Jan Ketil & Dysvik, Anders (2008)

社会和经济交流看法和知识工作者的内在动机

[学术演讲。管理学院。年度会议。

Dysvik, Anders & kuvaas,巴德(2008)

认为培训机会,工作动机和员工之间的关系,结果呈现,并包含在最佳论文诉讼

[学术演讲。管理学院。年度会议。

Kuvaas, Bård & Dysvik, Anders (2007)

在临时雇员的永久员工发展和社会及经济交流看法的投资

[学术演讲。做好事良好。管理学院。年度会议。

Hjertø, Kjell Brynjulf & kuvaas,巴德(2007)

集团内部冲突和工作effektiveness之间的关系

[学术演讲。做好事良好。管理学院。年度会议。

Hjertø, Kjell Brynjulf & kuvaas,巴德(2005)

发展和经验探索集团内部冲突的新模式

[学术演讲。管理的21世纪新的视野。管理学院。年度会议。

Haukedal, Willy & Kuvaas, Bård (2004)

创造力和解决问题的businessmanagement的背景:在盖尔·考夫曼荣誉纪念文集的his60周年

[科学书。 fagbokforlaget。

Kuvaas, Bård; Kuvaas, Bård, Kaufmann, Geir & Helstrup, Tore (2002)

冲击影响和取景一致性和不协调的问题,解释输出和处理

[学术演讲。管理会议学院。

学位
学术部
1998 经济学和商业管理的挪威学校。 博士博士。 oecon。
1991 BI挪威商学院
工作经验
雇主 职称
2006年 - 至今 沙巴体育首页没有rwegain商学院 教授
1998年至2006年 BI挪威商学院 副教授
1993年至1998年 BI挪威商学院 助理教授,博士后
1991年至1993年 BI挪威商学院 研究助理
1990年至1991年 BI挪威商学院 智优助手